Người lao động thử việc khi ký hợp đồng cần nắm rõ các quy định pháp luật về thử việc và hiểu rõ quyền lợi của bản thân mình. INA sẽ cung cấp cho bạn đọc toàn bộ những quy định về thử việc trong Bộ luật Lao động 2019.

1. Hợp đồng cho người lao động thử việc

Bộ luật Lao động 2019 không đưa ra định nghĩa về hợp đồng thử việc mà chỉ đưa ra các nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc như sau:

• Thông tin của người sử dụng lao động;
• Thông tin của người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản khác;
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi;
• Bảo hộ lao động.

Loại hợp đồng này không áp dụng đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

2. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên tự thọa thuận, nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Ngoài ra cần đảm bảo các quy định sau đây:

3. Lương thử việc

Điều 26, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương thử việc dựa trên sự thỏa thuận của hai bên. Tuy nhiên, trên cơ sở bảo vệ quyền lợi của người lao động, tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

4. Kết thúc thử việc

Khi thời gian thử việc chấm dứt, người sử dụng lao động phải có thông báo kết quả đến người lao động thử việc:

• Nếu người lao động đáp ứng được yêu cầu công việc thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Và người lao động được hưởng 100% mức lương thỏa thuận;
• Nếu người lao động không đấp ứng được yêu cầu công việc thì hợp đồng lao động/ thử việc chấm dứt.

5. Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc/ lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Để viết thêm chi tiết về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và hợp đồng, quý khách vui lòng liên hệ văn phòng công ty luật INA theo số điện thoại của Luật sư Nguyễn Trung Nam: 0979.05.05.35 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi email đến: info@inalaw.net.